Concepto de mala conducta policial
La policía es un poderoso instituto legal y social que consiste en un complejo sistema de responsabilidades, deberes y objetivos para cada trabajador en el campo. Se basa en principios tales como apertura, credibilidad, capacidad de respuesta, justicia y legalidad. Sin embargo, estos pilares principales podrían ser violados y completamente ignorados por un oficial de policía. La mala conducta policial se refiere a las acciones ilegales realizadas por un oficial de policía en términos de sus responsabilidades formales. Es una definición amplia que une la corrupción, la brutalidad policial, el abuso de poder, la actividad ilegal fuera de servicio, la mala conducta sexual, el uso excesivo de la fuerza y otras violaciones de las regulaciones nacionales e internacionales. Es un problema grave ya que las personas inocentes podrían ser arrestadas, registradas sin ninguna orden judicial e incluso encarceladas o asesinadas debido a la actividad policial ilícita.
De hecho, la mala conducta policial no es nada nuevo, ya que ha existido desde la implementación de la aplicación de la ley. Sin embargo, en los últimos años, las tasas de mala conducta policial han aumentado, especialmente, en términos de abuso físico y mental (Hales, May, Belur, & Hough, 2015). Una de las principales razones de la mala conducta policial es la personalidad del oficial de policía. No todo el mundo puede convertirse en un representante de servicio de la aplicación de la ley, ya que hay requisitos estrictos para cada puesto. Sin embargo, la mala conducta policial generalmente se correlaciona con los rasgos personales del oficial, en particular, la visión del mundo, un conjunto de valores y la experiencia de vida (Holmes, 2016). Idealmente, el oficial de policía tiene que mostrar confianza, altos estándares morales, responsabilidad social y compasión. Sin embargo, la personalidad de una persona detrás del uniforme puede ser completamente diferente.
La falta de simpatía, la codicia, la deshonestidad y el egoísmo están presentes entre los agentes de policía que son responsables de la mala conducta policial. No es un secreto que los agentes de policía poseen mucho poder legal, en comparación con el estatus de un ciudadano común para mantener la ley y el orden (Holmes, 2016). Uno de los ejemplos es el uso de la fuerza letal y una posición poderosa que podría resultar en muertes o arrestos de personas inocentes con el fin de obtener un beneficio específico. Detrás de la mala conducta de la policía, siempre hay algún objetivo y resultados positivos para el oficial. Los motivos pueden ser personales o profesionales. Sin embargo, la posición en la que uno se encuentra es mal utilizada, y las herramientas legales que tienen los agentes de policía pueden volverse contra personas inocentes. Muchas faltas de conducta de la policía que se basan en rasgos personales están relacionadas con el comportamiento ilegal fuera de servicio.
Razones de la mala conducta
Aparte de los rasgos de personalidad, una de las razones de la mala conducta puede ser la falta de educación adecuada. Como se indicó anteriormente, el papel del oficial de policía requiere un conjunto de habilidades y conocimientos porque no todos pueden o deben ser el oficial. Para convertirse en el oficial, los estudiantes tienen que graduarse de una academia de policía, donde completan múltiples cursos complejos, que educan al futuro profesional (Holmes, 2016). La educación también constituye los principios principales para el oficial, como servir y proteger al público. Sin embargo, en algunos casos, la educación o el estudiante pueden fallar. Puede haber errores o valores equivocados que se promueven en la academia. A su vez, la información incorrecta puede dañar la percepción del futuro oficial y obligar a uno a usar herramientas policiales de manera ilegal.
La causa más destructiva de la mala conducta policial es un ambiente poco saludable en el lugar de trabajo. En el caso de grandes ciudades como Nueva York o Los Ángeles, es difícil cubrir la conspiración o incluso una organización criminal en la que están involucrados los oficiales, así como la participación en actividades ilegales (Obasogie & Newman, 2017). Todo se debe a la atención pública y de los medios a las grandes ciudades. En las ciudades pequeñas, los departamentos de policía pueden estar involucrados en actividades delictivas por completo, ya que no hay servicios o instituciones que puedan monitorear de cerca su desempeño, actividad y tasas. Por lo tanto, un oficial de policía honesto que trabaja en tales departamentos tiene una alta probabilidad de corromperse, especialmente cuando se trata de un oficial recién graduado. En otras palabras, es difícil para los oficiales resistir la atmósfera en el trabajo.
Algunos de los oficiales podrían verse obligados a cometer mala conducta policial y otras actividades ilegales como la única opción para evitar ser despedidos. Con una amplia gama de herramientas y posibilidades legales, los agentes de policía pueden cubrir la evidencia, su mala conducta y abuso de poder durante años. Por lo tanto, crea un grave problema para las nuevas oficinas que son honestas, pero se encuentran con un equipo deshonesto de los colegas. En realidad, podría obligar a las personas a reconsiderar sus valores en la vida para que puedan aceptar la horrible verdad y la mala conducta policial como una opción viable. El entorno para los oficiales es vital para una carrera exitosa; por lo tanto, desempeña uno de los principales papeles en el desarrollo de la mala conducta policial y la tolerancia a las actividades ilegales.
Además, puede haber ciertos problemas relacionados con la deformación profesional y el agotamiento moral entre los agentes de policía. La deformación profesional cambia significativamente la visión personal del mundo y la vida. Por ejemplo, los oficiales de policía que han enfrentado resistencia armada o tiroteos suelen mostrar más agresión en los encuentros similares en el futuro porque los oficiales tratarán de evitar la misma situación a cualquier costo. La mayor parte del tiempo los oficiales pasan con los delincuentes en el trabajo. Seguramente, podría haber algunas atrocidades y factores altamente estresantes que podrían alterar los valores morales del individuo. Como resultado de una conexión tan estrecha con el mundo criminal, muchos oficiales se involucran en la actividad criminal ellos mismos. Por lo tanto, hay varias razones para la mala conducta policial; sin embargo, hay un mecanismo que lo impide.
Para evitar la mala conducta policial, hay responsabilidad policial. Es un método por el cual el oficial de policía está legalmente obligado a prestar servicios destinados a la prevención y el control del delito, las condiciones bajo las cuales se utilizan las herramientas legales y las principales responsabilidades del oficial (“Efectividad de los mecanismos de responsabilidad policial”, 2016). La responsabilidad de la policía es un conjunto de medidas que impiden que el oficial cometa una mala conducta policial; sin embargo, no es una garantía de que el oficial no cometa un delito. Existe para minimizar el factor humano y los errores del sistema que tiene que proteger a personas inocentes del abuso de poder por parte del oficial de policía (Farnall, 2014). Sin embargo, todos los países occidentales utilizan sistemas más o menos similares de regulaciones legales como la responsabilidad de la policía.
Métodos para resolver el problema
Una de las herramientas comunes es un sistema de controles y contrapesos, donde el poder ejecutivo no puede ser completamente independiente de los legislativos y judiciales. En otras palabras, el oficial de policía no puede cumplir con sus deberes sin una base legal. Para cada acción del oficial de policía, hay una ley específica u otras regulaciones que definen el alcance del poder y las circunstancias cuando puede o debe ser utilizado. Por ejemplo, los oficiales de policía no pueden registrar la casa de una persona sin permiso o una orden judicial. Los agentes de policía no pueden usar la fuerza letal sin una amenaza directa a la vida de los agentes u otros ciudadanos (Holmes, 2016). En otras palabras, los poderes legislativo y judicial crean marcos dentro de los cuales la policía puede operar.
Un método relativamente moderno para aumentar la responsabilidad de la policía son las tecnologías modernas, como una cámara corporal, una grabadora de audio y un rastreador GPS. Muchos países de todo el mundo utilizan estos dispositivos para capturar y registrar la actividad del oficial de policía que está de servicio (Holmes, 2016). Proporciona una perspectiva objetiva sobre las decisiones y acciones del oficial de policía. Uno no puede apagarlos y está legalmente obligado a usarlos durante todo el turno. Ayuda a detener la actividad ilegal o evaluar el crimen que cometió el oficial. Además, es una forma efectiva de determinar quién es un profesional responsable. En los últimos años, las cámaras corporales y las cámaras dentro de los vehículos policiales se han convertido en una fuente única de información importante sobre los incidentes, que involucran brutalidad policial.
Además, los ciudadanos pueden presentar quejas formales y demandas contra la policía. Transparencia, claridad y justicia son los elementos centrales de cualquier gobierno civilizado; por lo tanto, un estado democrático garantiza la protección de los derechos humanos (Desmond, Papachristos, & Kirk, 2016). Por lo tanto, es posible presentar la denuncia como respuesta a las acciones de los agentes de policía. En este caso, típicamente se lleva a cabo una investigación interna para determinar todos los hechos y eventos. El tribunal proporciona la evaluación de si hubo mala conducta policial o no. En este caso, los agentes de policía realmente consideran las posibles consecuencias legales de sus acciones ilícitas. Ha habido muchos casos ruidosos y muy publicitados de brutalidad policial en los Estados Unidos, que involucran asesinatos de adolescentes negros desarmados (Kennedy & Hansford, 2016). Es un claro ejemplo de que esta herramienta funciona y los policías que cometieron el crimen recibirán castigos iguales a sus acciones.
También hay funcionarios gubernamentales como un ombudsman o una comisión especializada que monitorean el estado de los derechos humanos en el país y cómo las fuerzas del orden manejan diferentes situaciones (“Conciencia pública de la responsabilidad policial”, 2015). De hecho, algunas de las raíces de la mala conducta policial podrían ser institucionales e incorporarse profundamente al departamento de policía. Para encontrar este problema, es necesario realizar análisis complejos, revisiones y auditorías internas sobre el desempeño de los oficiales de policía, sus estadísticas, la percepción social del departamento y su efectividad general como institución policial. Sin embargo, este tipo de mecanismo generalmente toma mucho tiempo y recursos para revelar los problemas, ya que es difícil encontrar los hechos veraces que se cubren.
Con el fin de aumentar los niveles de integridad dentro de los departamentos de policía, hay varias políticas, una de las cuales es la accesibilidad al departamento. Los miembros de una comunidad deben tener acceso a la policía en cualquier momento a pesar de su origen étnico, religioso o de género (“Mejorar la integridad policial”, 2014). La igualdad de acceso garantiza la igualdad de derechos entre las personas. Sin embargo, no significa solo el acceso físico a un edificio donde se encuentra el departamento de policía. Se refiere al acceso general a través de una llamada al 911, correo electrónico o interacción directa con el oficial de policía en la calle. También crea una agenda para que el departamento de policía sea público sobre sus acciones, como los resultados de la investigación, los informes, las conferencias de prensa y otros medios de comunicación con la comunidad.
La segunda política se refiere a la estrategia organizativa interna dentro de la aplicación de la ley. Para evitar un ambiente negativo, que provoca que los oficiales cometan crímenes, es necesario tratar a todos los empleados por igual (Jannetta & Bieler, 2015). Cada empleado tiene que ser valorado; la organización tiene que mostrar reconocimiento y aprecio al oficial. Teniendo en cuenta el grado de peligro que las personas encuentran en el trabajo, es esencial mostrar gratitud de alguna manera a cada empleado por el esfuerzo y la dedicación (“integridad policial”, 2016). En este caso, el empleado puede valorar su estatus y posición. Aunque es una política ingenua, ha demostrado ser útil a lo largo de los años.
Sin embargo, también es crucial que el departamento aborde y considere incidentes mayores y menores, problemas con la disciplina y mala conducta entre los oficiales de policía. Los gerentes y supervisores pueden ignorar incidentes menores, especialmente cuando se trata de disciplina interna (Ivkovi, Mraovi, & Borovec, 2016). Sin embargo, es un grave error ignorar tales cuestiones. Los incidentes menores pueden llevar a problemas mayores; por lo tanto, es tan importante detener la progresión de una tendencia hacia la actividad criminal y castigar las violaciones menores. Al mismo tiempo, el castigo debe ser severo pero igual al daño causado. Es una fuerte medida preventiva y educativa para todos los miembros del personal, ya que sirve como ejemplo de un tipo incorrecto de comportamiento y mala conducta policial.
Conclusión
En conclusión, la mala conducta de la policía es una grave violación de la ley y las normas de aplicación de la ley. Las raíces del problema pueden estar relacionadas con rasgos personales, falta de educación adecuada y un ambiente tóxico que provoca que los oficiales actúen. Sin embargo, existen medidas legales que limitan la libertad del oficial y crean reglas específicas para el uso de la fuerza y el poder para mantener el orden. A pesar de que es un problema común para muchos países occidentales, es posible minimizarlo utilizando un entorno transparente y no discriminatorio.