Leyes Organizadoras Sindicales y Desafíos de Ejecución de la Junta Nacional de Relaciones Laborales
Introducción
Hay actos legales e ilegales muy distintos con respecto a las operaciones de organización sindical. Según la ley, a los sindicatos se les permite entregar información, hablar con los trabajadores sobre las ventajas de la afiliación sindical y celebrar reuniones fuera del lugar de trabajo y de la propiedad del empleador. Sin embargo, tienen prohibido usar coerción, violencia, inventar razones para que los empleados se unan o acosarlos para hacerlo.
Cumplimiento del empleador con las reglas de NLRB
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) regula las acciones del empleador para garantizar estándares laborales justos, pero el nivel de cumplimiento varía mucho. Algunas empresas cumplen estrictamente con estas reglas porque entienden la importancia de implementar prácticas laborales justas. Sin embargo, algunos pueden incumplir estas leyes asustando a los empleados con despidos, recortando beneficios o acosando a aquellos que muestran interés en la representación sindical (Fossum, 2014) para evitar la sindicalización.
Esta variación en el cumplimiento pone en relieve la aplicación de sus normas por parte de la NLRB, un tema controvertido. Fossum señala que la aplicación es difícil porque la NLRB necesita más autoridad para imponer multas por infracciones. Según los representantes sindicales, los esfuerzos regulatorios de la NLRB son frecuentemente criticados porque las empresas pueden violar las leyes laborales sin graves consecuencias debido a esta falta de acciones punitivas.
La experiencia personal y la observación indican que el tamaño y la visibilidad de una empresa pueden afectar su cumplimiento con las regulaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB. Debido a su alta visibilidad y la posibilidad de indignación pública, es más probable que las empresas establecidas cumplan con las regulaciones de la NLRB. Por el contrario, las empresas más pequeñas, que potencialmente se sienten menos que perder, pueden no cumplir estrictamente con las pautas de la NLRB.
Casos de alto perfil como Amazon ilustran esta dinámica, donde los representantes sindicales dijeron que la empresa intimidaba a los trabajadores antes de una votación sindical en Alabama. Según la NLRB, estos reclamos tienen suficiente mérito para justificar una audiencia (Fossum, 2014). Este tipo de incidentes muestran lo fácil que es para los empleadores, especialmente aquellos que tienen mucha exposición al público, violar la ley, y también muestran lo difícil que es para la NLRB hacer cumplir la ley.
Conclusión
En conclusión, aunque hay líneas claras entre lo que los sindicatos y los empleadores pueden y no pueden hacer durante una campaña de organización, hacer cumplir estas leyes puede ser complicado. El tamaño y la prominencia de la corporación y la capacidad de la NLRB para hacer cumplir las leyes con frecuencia determinan el éxito de las regulaciones. Por lo tanto, es crucial mantener la vigilancia y el cabildeo continuos para garantizar que los sindicatos y las empresas sigan políticas laborales justas.